대웅제약 소개

_{DAEWOONG WAY}

"직원의 성장과 회사의 이익이
상충되면 직원 성장을
우선합니다."

직원의 성장을 최우선으로 하는 문화

• 무제한 교육 지원
• 월별 육성형 피드백

• CDP(Career Development Program)

_{DAEWOONG WAY}

"내가 내야 할 성과를 안다면,
일하는 장소와 시간은
중요하지 않습니다."

자율적으로 일할 수 있는 환경

• 스마트 워크
• 유연근무제
• 님 문화

• 수평적 소통
• 장기 리프레시
• 자유로운 휴가 사용

_{DAEWOONG WAY}

"성과에 대해 공정ㆍ객관ㆍ투명
하게 평가하고 합리적인 보상으로
직원이 주인되는 회사를
만들어 갑니다."

역량과 성과로 평가ㆍ보상하는 문화

• 다면 평가
• 피어그룹 리뷰
• 성과 인센티브

• 직무급
• 스톡옵션ㆍ스톡그랜트
• 직책자 승진의 기회

DAEWOONG 인재상